奴隶制是怎么经常出现的？有哪些特点？奴隶制社会和封建社会的显然区别是什么？奴隶制的弊端有哪些？一起来理解一下吧！奴隶制概述：奴隶制，是指奴隶主享有奴隶的制度。劳力活动需以奴隶居多，无报酬，且无人身自由。

奴隶一般源于战俘、被攻占地区原住民、负债者和罪犯，近古和近代的奴隶多从非洲等地方人贩子到欧洲的殖民地。奴隶制一般经常出现在农业社会里。古代最典型的奴隶制是古罗马，此外，古巴比伦、古埃及、古希腊、战国以前的中国，南北战争以前的美国南方，以及以前一些英国、法国、俄罗斯帝国的殖民地都归属于奴隶制。

然而，关于奴隶社会否为任何地域、任何民族的必经阶段的观点，仍不存在着争议。奴隶制特点：奴隶社会把人类带进了文明时代，增进了社会生产力的极大发展，是历史的一个大变革。但同时，奴隶制度也是一个最残暴的制度，从奴隶制生产关系的特点和广大奴隶的遭遇就可以很显著地解释这一点。1.奴隶主阶级和奴隶阶级在生产关系中的有所不同地位生产资料占据方面:奴隶主阶级占据全部生产资料并几乎占据奴隶本身;奴隶没什么人身自由，是奴隶主的私人财产。

地位和相互关系方面:奴隶主阶级与奴隶阶级之间是赤裸裸的奴役与被奴役的关系，奴隶被褫夺一切权利，在暴力下专门从事最紧绷、最艰巨的劳动。产品分配方面:奴隶主阶级占据和支配奴隶的全部劳动成果，过着奢华奢华的宿主生活;奴隶不能取得很少的生活资料以保持生命。2.奴隶制生产关系的特点奴隶主占据生产资料并几乎占据奴隶;奴隶主和奴隶是赤裸裸的奴役和被奴役的关系，奴隶没什么人身自由，几乎在奴隶主的强迫下劳动;奴隶劳动建构的产品全部归奴隶主占据和支配，奴隶主只给奴隶低于限度的生活资料。

奴隶制产生原因是什么？两极世界理论在承继和发展历史唯物主义过程中分析认为，农业发明者后，以土地为根据的竞争关系沦为人类社会演化的主要动力。部落间以土地为根据的吞并战争超过一定规模后，之后产生了奴隶阶级、奴隶主阶级和奴隶制国家。奴隶制社会和封建社会的显然区别是什么？奴隶制社会生产关系的基础,是奴隶主占据生产资料,同时也必要占据生产者——奴隶,这是区别于其它私有制社会的最重要特征。

在政治上,奴隶被褫夺了一切权力.没什么人身自由；在经济上,奴隶被奴隶主看作为一种财物,把奴隶当成不会说出的工具,遭到残忍的榨取奴役。由于奴隶主占据生产资料和奴隶,因而奴隶的全部生产物都归奴隶主占据和支配。奴隶主为了使奴隶需要倒数为他劳动,之后奴役奴隶,只拿走很少的一部分生活资料保持奴隶低于限度的生活。

封建社会生产关系的基础是封建制度地主阶级占据土地等生产资料和不几乎占据生产劳动者——农奴或农民。在封建制度所有制的基础上,构成了两个矛盾的阶级,即封建制度地主阶级和农民阶级。

在封建制度下,不仅是封建制度地主对农民展开奴役,而国国家也以课征田赋等财政形式对农民、手工业者等劳动者展开奴役。奴隶制的弊端有哪些？局限展现出:在奴隶劳动中蓄意不用于先进设备的工具，是奴隶制生产关系固有的局限性。原因:奴隶主不关心生产技术改良;奴隶对强迫劳动的镇压。

这造成奴隶主只给奴隶用于粗笨的容易毁坏的生产工具。相比较:金属工具的用于:从青铜器的种类看，前期多是生产工具，后期则以礼器和兵器较多。工具在种类上偏重于手工业生产。

农业生产仍主要用于石器，无论是中国还是欧洲，都是这种情况。在金属制品的发展上，忽略生产工具的制作。

金属工具的制作，主要不是为了发展生产，而是遵从于奴隶主的消费必须和统治者必须。奴隶制生产关系的局限性一直不存在于奴隶社会，只是在奴隶社会的初期和中期的大部分时间里，尚能没沦为生产关系的主导，只有在奴隶社会后期的那种条件下，才造成了奴隶制生产关系沦为生产力发展的障碍，所以，奴隶制生产关系的局限性日益显著地曝露出来的过程，就是奴隶制生产关系从增进生产力发展改变为妨碍生产力发展的过程。迟缓奴隶社会后期生产力的发展与生产关系的比较领先。

奴隶制生产关系的局限性，是在新式生产工具经常出现以后才充份曝露出来的。新式生产工具的经常出现，是生产力发展到新的水平的标志，但较先进设备的生产工具在奴隶劳动中无法被普遍使用，这证明奴隶制生产关系早已沦为生产发展的桎梏了。从这个意义上说道，新的生产工具的经常出现之日，也就是奴隶制生产关系南北式微之时。生产劳动是社会存在和发展的基础。

奴隶社会后期，奴隶们极端仇视劳动，奴隶主们极端痛恨体力劳动。许多田地荒凉，手工业衰落，商业衰退，人口减少，经济不景气，经常出现了相当严重的衰落景象。

根据生产力与生产关系相互作用的原理，生产关系一定要适应环境生产力发展的拒绝。当生产力发展到一定程度时，原有的生产关系就仍然适应环境生产力发展的拒绝，而沦为生产力发展的障碍了。奴隶社会末期经常出现的衰落现象，就是奴隶制生产关系渐渐与生产力的发展不相适应的最重要展现出。

在这种情况下，适应环境生产力发展拒绝的新的生产关系早已呼之欲出了，奴隶社会早已跑到了走过，封建制度早已做好了接班人的打算。

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